在确保岗位说明书不涉及歧视性言论方面，管理者可以采取以下措施:
遵守法律法规：首先，管理者需要了解并遵守当地和国家的法律法规，确保岗位说明书不包含任何违反歧视禁令的内容。
使用客观、中立的语言：在编写岗位说明书时，尽量使用客观、中立的语言，避免使用可能涉及种族、性别、宗教、年龄、性取向等敏感话题的词语或短语。
强调工作要求和技能：岗位说明书应该侧重于描述工作职责、技能要求和工作条件，而不是强调个人特征或属性。这样可以避免歧视性言论的出现。
审查和修订：在发布岗位说明书之前，建议经过多次审查和修订，确保文本中没有歧视性言论。可以邀请多位员工对岗位说明书进行审查，以确保没有遗漏。
培训和意识提升：定期对招聘人员和相关人员进行歧视意识的培训，提高其对歧视问题的认识和敏感度，从而减少歧视性言论的发生。
参考相关指南：可以参考相关机构发布的关于岗位说明书编写的指南，如国际劳工组织（ILO）发布的相关文件，以获取更多关于避免歧视性言论的建议和指导。
总之，管理者在编写岗位说明书时应当谨慎行事，避免使用可能涉及歧视的语言，确保公平和公正的招聘过程。