工伤补偿申请程序与标准：工伤报告需在15天内向劳动行政部门提出；工伤认定由社保机构调查确定，单位书面认可可免；工伤鉴定在医疗终结后进行；赔偿数额由国家工伤保险或与单位协商解决；劳动仲裁解决纠纷；审理后可上诉；执行申请可向提出。工伤认定需提供劳动合同等证据。赔偿标准根据伤残等级、工资待遇及当地平均工资确定。以上为工伤补偿申请程序及标准的概述。
法律分析
1、工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商工伤赔偿：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
6、审理：对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
7、执行：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。特别提醒，如果工伤受害者和所在单位未签订劳动合同，企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出证据如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件之一。另外各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。以上是对怎样申请工伤补偿标准是什么的回答。
结语
工伤补偿程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、审理和执行。单位应在工伤发生后15日内向劳动行政部门提出报告。工伤认定由社会保险经办机构进行，受害者应在一个月内提起申请。工伤鉴定是在工伤认定后进行的，评定伤残等级。赔偿数额根据鉴定标准计算，有投保则由国家工伤保险机构发放待遇，无投保则与单位协商解决。如协商不成，可仲裁或诉讼解决。执行程序可向执行局申请。申请工伤认定前提条件是劳动关系证明。补偿标准因地而异，与伤残等级、工资待遇及当地平均工资有关。以上是对工伤补偿程序和标准的解答。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。